[판례 분석] 수습 기간 연장? 회사가 정한 규칙은 회사도 지켜야 합니다.
안녕하세요. 일터혁신 상생컨설팅입니다. 신규 채용된 근로자의 업무 적격성을 판단하기 위해 '수습(시용) 기간'을 두는 것은 실무적으로 매우 흔한 일입니다. 때로는 당초 예정되어 있던 수습기간만으로 판단이 어려워 근로자의 동의를 얻어 그 기간을 연장하기도 합니다. 인사 담당자분들은 보통 "근로자가 직접 서명하고 동의했으니 문제없겠지"라고 생각하시곤 합니다. 하지만 회사의 '취업규칙'을 간과한 채 진행한 수습 연장은 추후 부당해고라는 거대한 부메랑이 되어 돌아올 수 있습니다. 오늘은 수습기간 연장의 법적 한계와 취업규칙 준수의 중요성을 일깨워준 판결을 정리해 드립니다. '취업규칙.......
