[판례 분석] 치료 거부한 정신질환 근로자, 법원이 '해임 정당'을 선고한 이유
안녕하세요. 일터혁신 상생컨설팅입니다. 최근 산업 현장에서 근로자의 '정신건강' 문제는 인사 담당자분들이 가장 대응하기 어려워하시는 영역 중 하나입니다. 정신적인 어려움은 눈에 보이지 않아, 업무를 계속할 수 있는지 혹은 잠시 쉬어야 하는지를 판단하기가 쉽지 않기 때문입니다. 특히 근로자가 "나는 아프지 않다"며 치료나 휴직 권고를 거부할 때, 회사가 취할 수 있는 조치는 어디까지일까요? 오늘은 정신질환 근로자에 대한 직권휴직과 해임의 정당성을 다룬 판결을 통해, 실무상 유의해야 할 리스크 관리 방안을 정리해 드립니다. 정신질환 근로자에 대한 휴직 명령의 정당성 조현병 의증 진단에도 "치료.......
