[판례 분석] 친했던 선후배 사이가 틀어진 후 '직장 내 성희롱' 주장, 법원의 판단은?
안녕하세요. 일터혁신 상생컨설팅입니다. 직장에서 상급자와 하급자가 사적으로 가깝게 지내다가 관계가 틀어진 후 일방이 직장 내 성희롱을 주장하며 사내 신고를 하거나, 행정·사법기관을 통해 피해 구제를 신청하는 경우가 적지 않습니다. 이와 같은 상황에서, 회사가 단순히 상급자의 부적절한 언행이 있었다는 사실만으로 섣불리 피신고인인 상급자에게 중징계를 내렸다가 추후 부당징계 리스크에 직면하기도 합니다. 오늘은 친밀한 직장 선후배 사이에서 오간 사적 대화가 직장 내 성희롱으로 인정되지 않은 최근 판례를 통해, 직장 내 성희롱 사건 조사 시 반드시 점검해야 할 '성적 언동'과 '업무 관련성'의 판단 기.......
