회사가 잘 나갈수록 퇴근은 늦어진다? 이 역설을 푸는 방법
혹시 요즘 우리 회사 분위기, 어떤가요? 매출도 오르고 직원도 늘어서 기쁘긴 한데, 정작 사무실 불은 꺼질 줄 모른다면? 아마 경영진도, 직원들도 마음 한구석이 묵직하실 거예요.
성장통. 꽤 아픈 단어죠. 충북 청주의 로봇 자동화 전문기업, (주)플렉스로직도 비슷한 고민에 빠졌습니다. 수출 90만 달러를 달성하며 직원이 두 배 넘게 늘어났거든요. 사업은 커졌는데, 그만큼 길어진 노동시간이 발목을 잡기 시작한 겁니다.
그런데 이 기업, 문제를 푸는 방식이 남다릅니다. 사장님 혼자 끙끙 앓는 대신 노사가 손을 맞잡았거든요. 바로 노사발전재단의 '상생파트너십'이라는 든든한 파트너를 만난 덕분이죠.
3년 만에 돌아온 해결사, '상생파트너십'이 뭐길래?
사실 상생파트너십은 현장에서 꽤 인기가 많았던 사업이에요. 한동안 뜸하다가 올해 3년 만에 다시 돌아왔습니다. 단순히 돈만 주는 사업이 아니거든요.
핵심은 이겁니다. "노사가 스스로 합의해서 우리 일터를 바꿀 테니, 재단이 그 과정을 도와달라"는 것이죠.
플렉스로직은 이번에 재단의 '실노동시간 단축 지원단'의 네 번째 주인공이 됐어요. 앞으로 이곳에선 이런 변화들이 일어날 예정이에요.
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노사공동 TF 가동: 노사가 머리를 맞대고 진짜 문제가 뭔지 파헤칩니다.
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전 직원 목소리 듣기: 현장의 생생한 의견을 제도에 녹여냅니다.
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전문가 맞춤 처방: 재단이 연결한 전문가들이 실질적인 근무제도 개선안을 제안하죠.
이 과정은 일종의 '일터 건강검진' 같은 거예요. 어디가 아픈지 정확히 알고, 노사가 함께 약을 바르는 셈이죠.
"현장 문제는 현장에서 돌파한다"
노사발전재단 박종필 사무총장은 이번 방문에서 이런 말을 남겼습니다. "노사 자율의 협력이 기반이 될 때, 그 성과의 추진력은 어마어마하다"고요.
맞습니다. 위에서 찍어 누르는 변화는 금방 지치기 마련이죠. 하지만 플렉스로직처럼 노사가 "우리 같이 좀 더 효율적으로 일해보자!"라고 뜻을 모으면 이야기가 달라집니다.
재단은 이번 상생파트너십을 시작으로 일터혁신 컨설팅, 워라밸+4.5 프로젝트까지 패키지로 묶어 지원할 계획이에요. 실노동시간 단축이 그냥 구호로 끝나지 않도록, 끝까지 현장 밀착형으로 돕겠다는 의지인 거죠.
우리 회사도 '상생의 길'을 걷고 싶다면?
장시간 근로, 이제는 '열정'만으로 덮어둘 수 없는 문제입니다. 오히려 인재를 떠나게 만드는 독이 될 수도 있거든요.
우리 회사도 플렉스로직처럼 성장통을 겪고 있다면? 혹은 더 나은 일터를 만들고 싶은데 어디서부터 시작할지 막막하다면? 노사발전재단의 문을 두드려 보세요.
현장의 복잡한 문제들, 재단이 전문 해결사가 되어 함께 돌파해 드릴게요. 구체적인 지원 방법이나 신청이 궁금하다면 지금 바로 노사발전재단 홈페이지를 확인해 보시는 건 어떨까요?
여러분의 퇴근길이 가벼워지는 그날까지, 재단이 함께 뜁니다!
원문 보기: 노사발전재단 보도자료
