혹시 해외 현지 법인에서 갑작스러운 노동법 개정 소식을 듣고 당황하신 적 없으신가요?
글로벌 공급망이 재편되고 ESG 경영 요구가 거세지면서, 이제 해외 사업장의 노무 관리는 단순히 '사람 관리'를 넘어 기업의 생존을 결정짓는 핵심 요소가 됐거든요. 특히 우리 기업들이 많이 진출한 인도, 베트남, 중국은 법 제도가 워낙 빠르게 변해서 잠시만 방심해도 큰 리스크를 마주하기 십상이죠.
이런 고민을 해결해 드리기 위해 노사발전재단이 나섰습니다. 지난 16일, 서울 종로에서 열린 「2026년 인도·베트남·중국 진출기업 인사노무전략 세미나」 현장의 핵심 내용을 정리해 드릴게요.
인도, '신노동법'이라는 거대한 변화의 파도
가장 먼저 주목할 곳은 인도예요. 인도는 현재 4대 노동코드를 중심으로 한 신노동법 체계로 전환되는 아주 중요한 시기를 지나고 있거든요.
임금 체계부터 해고, 노동조합 관련 제도까지 거의 모든 것이 바뀐다고 봐도 무방해요. 현지 매니저가 "예전엔 이랬는데?"라고 말하는 방식은 이제 통하지 않는 셈이죠. 이번 세미나에서는 법무법인 세종의 전문가들이 위기 발생 시 즉각 대응할 수 있는 프로세스를 아주 구체적으로 짚어줬답니다.
중국과 베트남, 더 깐깐해진 규제에 주목하세요
중국은 요즘 '감독의 시대'라고 해도 과언이 아니에요. 사회보험 준수 여부를 예전보다 훨씬 엄격하게 들여다보고 있거든요. 특히 이른바 '996(오전 9시부터 밤 9시까지 주 6일 근무)' 관행에 대한 규제가 강화되면서 노동계약 관리 전략을 완전히 새로 짜야 할 상황이에요.
베트남은 어떨까요? 당장 2026년 1월 1일부터 적용되는 최저임금 인상 소식이 가장 뜨겁습니다. 급여 체계를 다시 검토해야 하는 것은 물론이고, 연장근로나 퇴직금 관련 이슈도 만만치 않더라고요.
실제로 베트남에 진출한 한 제조기업 담당자는 "현지 법령이 바뀔 때마다 해석이 분분해 답답했는데, 이번 세미나에서 실무 중심의 가이드를 얻어 한시름 놓았다"는 소감을 전하기도 했어요.
전문가의 노하우, 클릭 한 번으로 가져가세요
글로벌 시장에서 우리 기업이 안정적으로 뿌리 내리려면 현지 노동 환경에 선제적으로 대응하는 '돌파력'이 필요합니다. 노사발전재단 박종필 사무총장님도 이번 세미나에서 기업의 지속 가능한 경영을 위해 실무 중심의 지원을 아끼지 않겠다고 강조하셨죠.
세미나 현장에 직접 오지 못해 아쉬운 분들도 계실 거예요. 걱정 마세요! KLES의 클래스 있는 정보는 모두에게 열려 있거든요.
이번 세미나에서 발표된 국가별 상세 자료집은 지금 바로 무료로 받아보실 수 있습니다. 책상 위에 두고 필요할 때마다 꺼내 보는 든든한 지침서가 될 거예요.
[세미나 자료집 무료 다운로드]
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K-Labor Link: www.klaborlink.or.kr
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노사발전재단 누리집: www.nosa.or.kr (해외진출기업 노무관리 자료실)
현장의 복잡한 문제들을 명쾌하게 해결하는 파트너, 노사발전재단이 여러분의 글로벌 성공을 끝까지 응원하겠습니다!
원문 보기: 노사발전재단 보도자료
