삶을 조율하는 유연한 조직, 씰리코리아컴퍼니가 설계한 ‘행복한 일터’
안녕하세요! 현장의 생생한 혁신 사례를 전하는 노사발전재단 블로그 리포터 노블리입니다. 이번 글에서는 월간내일에 소개된 씰리코리아컴퍼니 사례를 바탕으로, 실제 현장에서 워라밸을 제도와 문화로 어떻게 정착시키는지 살펴보도록 하겠습니다 워라밸을 ‘의지’가 아니라 ‘운영 방식’으로 만들다 씰리코리아컴퍼니는 워라밸을 ‘선언’이 아니라 ‘작동하는 시스템’으로 만들었습니다. 이 회사는 연차 사용을 적극적으로 권장하는 방식으로 제도를 정착시켰고, 연차휴가 사용률이 매년 99% 수준에 이를 만큼 휴가 사용이 자연스럽게 작동하는 환경을 만들었습니다. 또한 월 1회 오전만 근무하는 ‘패밀리 데이’를 운영해, 가족과.......
