사람 중심 운영체계가 경쟁력이 되는 순간!
안녕하세요! 현장의 생생한 혁신 이야기를 전하는 노사발전재단 블로그 리포터 노블리입니다
현장에서 제가 자주 확인하는건, 일터혁신은 거창한 제도 개선이 아니라 ‘사람이 계속 일할 수 있는 구조를 만드는 일' 이라는 점입니다. 성장이 빠를수록 제도가 뒤따라가야 하고, 인력이 어려울수록 일하는 방식이 더 정교해져야 합니다. 이 글에서는 업종은 다르지만 같은 질문 앞에 섰던 두 기업의 선택을 한 번 보시겠습니다. 광스틸 | 성장의 속도에 맞춰 ‘사람 중심’으로 조직을 다시 설계하다 충북 청주에 자리한 광스틸은 200여명 규모의 제조업체로, 샌드위치 판넬과 금속 외장재 분야에서 기술력으로 존재감을 키워온 기.......
현장에서 제가 자주 확인하는건, 일터혁신은 거창한 제도 개선이 아니라 ‘사람이 계속 일할 수 있는 구조를 만드는 일' 이라는 점입니다. 성장이 빠를수록 제도가 뒤따라가야 하고, 인력이 어려울수록 일하는 방식이 더 정교해져야 합니다. 이 글에서는 업종은 다르지만 같은 질문 앞에 섰던 두 기업의 선택을 한 번 보시겠습니다. 광스틸 | 성장의 속도에 맞춰 ‘사람 중심’으로 조직을 다시 설계하다 충북 청주에 자리한 광스틸은 200여명 규모의 제조업체로, 샌드위치 판넬과 금속 외장재 분야에서 기술력으로 존재감을 키워온 기.......