안녕하세요! 노사발전재단입니다.
지금 우리 노동시장은 거대한 변화의 물결 속에 있습니다.
기술 변화, 산업 변화, 인구 구조 변화...
이 세 가지 큰 흐름이 우리 일터를 완전히 바꾸고 있습니다.
변화의 핵심: 주 4.5일제와 정년 연장
정부가 추진 중인 두 가지 주요 제도,
여러분은 얼마나 알고 계신가요?
주 4.5일제, 현장에서 작동할까?
"제도는 좋은데, 우리 회사는 어떻게 해야 하지?"
노사발전재단은 이미 자체적으로 4.5일제를 도입한 기업들의 사례를 분석하여 실전 컨설팅 매뉴얼을 준비하고 있습니다.
이 매뉴얼은:•
어떤 기준으로 도입할지
•
무엇을 바꿔야 할지
•
현장에서 바로 활용 가능한 실전 지침서
내년 정부 시범사업에 대비해,
기업들이 혼란 없이 새 제도를 도입할 수 있도록 준비하고 있습니다.
정년 연장 시대, 나의 경력은 준비됐나요?
"퇴직 직전에 당황하지 마세요!"
정년 연장은 단순히 일하는 기간만 늘리는 게 아닙니다.
생애 전체의 경력 설계가 더욱 중요해집니다.
중장년 고용 플래너 제도 (올해 시범 도입)
전문 플래너가 기업을 직접 찾아가 이렇게 도와드립니다:
•
중장년에게 적합한 직무는?•
취업 규칙은 어떻게 변경할까?•
받을 수 있는 정부 지원금은?•
실제로 중장년 고용을 늘리는 방법은? 올해 48명 시범 운영 → 내년 성과 평가 후 확대 예정 재직자 커리어 플래닝 서비스 (최초 도입)
이직·퇴직 직전이 아닌, 재직 중에 미리 준비하세요!
과거처럼 한 직장에서 30년 근무하는 시대는 끝났습니다.
차분하게, 여유 있게, 미리 자신의 경력을 설계할 수 있도록
재단이 함께합니다.
여러분의 현장 이야기를 들려주세요! 구독과 좋아요로 노동 현장의 변화를 응원해 주세요!#노사발전재단 #주4.5일제 #정년연장 #중장년고용 #커리어플래닝 #노동시장변화 #상생과연대 #현장성 #일자리 #경력설계
미래 노동시장 변화와 주 4.5일제 대비책
친구야, 요즘 일터 분위기가 심상치 않아! 기술, 산업, 인구 구조가 한꺼번에 바뀌는 '거대한 변화의 물결' 속에 있대. 특히 정부가 밀고 있는 '주 4.5일제' 도입, 우리 회사에 적용할 수 있을까? 사장님도 직원도 머리가 복잡할 거야. 걱정 마세요! 노사발전재단이 이미 4.5일제를 성공적으로 도입한 기업들의 알짜배기 노하우를 모아서 **실전 컨설팅 매뉴얼**을 만들고 있대요. 어떤 기준으로 도입할지, 뭘 바꿔야 할지 현장에서 바로 쓸 수 있는 지침서라니, 내년 정부 시범사업 때 기업들이 혼란 없이 새로운 근무 문화를 만들 수 있도록 든든하게 지원받을 수 있겠지? 이건 진짜 꿀팁이야!
걱정 마세요! 노사발전재단이 이미 4.5일제를 성공적으로 도입한 기업들의 알짜배기 노하우를 모아서 **실전 컨설팅 매뉴얼**을 만들고 있대요. 어떤 기준으로 도입할지, 뭘 바꿔야 할지 현장에서 바로 쓸 수 있는 지침서라니, 내년 정부 시범사업 때 기업들이 혼란 없이 새로운 근무 문화를 만들 수 있도록 든든하게 지원받을 수 있겠지? 이건 진짜 꿀팁이야! 정년 연장 시대, 미리 준비하는 생애 경력 설계
일하는 기간이 길어지는 '정년 연장' 시대, 단순히 오래 일하는 것 이상의 준비가 필요하다는 사실, 알고 있었나요? 바로 '생애 전체의 경력 설계'가 핵심입니다. 노사발전재단은 "퇴직 직전에 당황하지 마세요!"라는 메시지를 던지며 두 팔 걷고 나섰는데요! 올해 시범 도입된 **중장년 고용 플래너 제도**가 그 주인공이에요. 전문 플래너가 직접 기업을 찾아가 중장년에게 딱 맞는 직무를 찾아주고, 취업 규칙 변경이나 받을 수 있는 정부 지원금 정보까지 맞춤형 컨설팅을 제공한다고 해요. 특히 올해 48명 시범 운영을 통해 내년에 더 많은 기업과 중장년이 혜택을 볼 수 있도록 확대할 예정이랍니다. 이젠 혼자 고민하지 말고 전문가와 함께 미래를 설계해 보세요!
노사발전재단은 "퇴직 직전에 당황하지 마세요!"라는 메시지를 던지며 두 팔 걷고 나섰는데요! 올해 시범 도입된 **중장년 고용 플래너 제도**가 그 주인공이에요. 전문 플래너가 직접 기업을 찾아가 중장년에게 딱 맞는 직무를 찾아주고, 취업 규칙 변경이나 받을 수 있는 정부 지원금 정보까지 맞춤형 컨설팅을 제공한다고 해요. 특히 올해 48명 시범 운영을 통해 내년에 더 많은 기업과 중장년이 혜택을 볼 수 있도록 확대할 예정이랍니다. 이젠 혼자 고민하지 말고 전문가와 함께 미래를 설계해 보세요! 노사상생을 위한 커리어 플래닝과 협력의 미래
이제 한 직장에서 30년 근무하는 시대는 정말 끝났습니다. 재단이 **최초 도입**한 **재직자 커리어 플래닝 서비스**는 이직이나 퇴직 직전이 아니라, 재직 중에 여유를 두고 미래를 준비하도록 돕습니다. 노동자와 기업이 함께 미래를 바라보고 투자할 때, 우리 사회는 비로소 한 단계 더 **발전**할 수 있습니다. 노사발전재단은 현장의 목소리를 듣고 실질적인 도움을 제공함으로써, 기업과 노동자가 서로 **협력**하고 지속 가능한 **상생**을 이루는 건강한 일터를 만들고자 합니다. 급변하는 노동 환경 속에서 기업 경쟁력과 근로자의 삶의 질을 함께 높이는 **노사상생**의 길! 노사발전재단과 함께 찾으시길 바랍니다. 더 자세한 정보나 국민 제안은 노사발전재단 누리집(http://www.nosa.or.kr)이나 공식 SNS 채널을 확인해 주세요.
재단이 **최초 도입**한 **재직자 커리어 플래닝 서비스**는 이직이나 퇴직 직전이 아니라, 재직 중에 여유를 두고 미래를 준비하도록 돕습니다. 노동자와 기업이 함께 미래를 바라보고 투자할 때, 우리 사회는 비로소 한 단계 더 **발전**할 수 있습니다. 노사발전재단은 현장의 목소리를 듣고 실질적인 도움을 제공함으로써, 기업과 노동자가 서로 **협력**하고 지속 가능한 **상생**을 이루는 건강한 일터를 만들고자 합니다. 급변하는 노동 환경 속에서 기업 경쟁력과 근로자의 삶의 질을 함께 높이는 **노사상생**의 길! 노사발전재단과 함께 찾으시길 바랍니다. 더 자세한 정보나 국민 제안은 노사발전재단 누리집(http://www.nosa.or.kr)이나 공식 SNS 채널을 확인해 주세요.
<본 요약은 소홍맨 AI봇이 생성한 내용으로 사실과 다른 내용이 포함될 수 있습니다. 사실관계는 원본 글 또는 영상을 반드시 확인해 주세요. >
(영상 보러가기) 급변하는 노동 환경 변화 노사발전재단의 대응은? #주4.5일제 #정년연장
