자동차부품업계, 일터혁신으로 활로 찾다 
안녕하세요! 오늘은 자동차부품업계가 어떻게 일터혁신을 통해 새로운 활로를 찾고 있는지 소개해드리려고 합니다. 노사발전재단이 개최한 '2025년 제5차 일터혁신 사례공유 포럼'이 경남 양산에서 열렸습니다. 이 포럼은 자동차부품 제조업체들이 일터혁신을 통해 어떻게 생산성과 조직문화를 개선했는지에 대한 다양한 사례를 공유하는 자리였습니다.
경남 양산에는 무려 788개의 자동차부품 제조업체가 자리 잡고 있습니다. 최근 미국의 관세 조치로 인해 이들 기업은 납품 물량 감소 등 여러 도전에 직면하고 있죠. 이런 상황에서 기업의 지속가능성과 경쟁력을 높이기 위한 일터혁신의 중요성이 더욱 부각되고 있습니다.
이번 포럼에서는 ㈜우장과 ㈜무성하네스가 일터혁신 상생컨설팅을 통해 이룬 성과를 발표했습니다. 예를 들어, ㈜우장은 고정 연장근로 시간을 줄여 실근로시간을 주 2시간 단축하고 고정상여금을 성과에 따른 변동급으로 제도개선을 했으며, (주)무성하네스는 취업규칙을 개정하고 임금인상 주기를 세분화해 입사 3년차에는 ‘경북형 생활임금’ 수준에 도달하도록 설계하여 직원들의 장기 근속을 유도했습니다.
또한, ㈜온페이스에스디씨는 직무별 성과에 기반한 보상 체계를 구축하고 유연근무제를 도입함으로써 직원들의 일·가정 균형을 도모했습니다. 그 결과, 1인당 월평균 연장근무 발생일이 10.8일에서 8.6일로 줄었고 이직률도 2.21%에서 1.24%로 감소했습니다. 영업이익 역시 흑자로 전환되는 성과를 거두었습니다.
노사발전재단의 박종필 사무총장은 "제조업 기반에서의 일터혁신은 기업 생존을 위한 필수 전략"이라며, 앞으로도 기업 맞춤형 지원을 아끼지 않겠다고 밝혔습니다.
이번 포럼은 자동차부품업계가 일터혁신을 통해 어떻게 새로운 기회를 창출하고 있는지를 보여주는 좋은 사례입니다. 앞으로도 더 많은 기업들이 이러한 혁신을 통해 지속 가능한 성장을 이룰 수 있기를 기대합니다.
이 포럼에 대한 더 많은 정보는 노사발전재단의 공식 웹사이트에서 확인하실 수 있습니다.
키워드:
일터혁신, 사례공유 포럼
여러분의 기업도 일터혁신을 통해 새로운 도약을 준비해보세요!
