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🏆다시 시작하는 중장년 우수사례 공모전

안녕하세요. 소홍맨입니다.

도전하는 중장년을 응원합니다! 2025 중장년 우수사례 공모전

인생 2막, 새로운 도전을 향해 나아가는 중장년들의 이야기

40대, 50대가 되면 많은 사람들이 '이제 늦었을까?'라는 생각에 망설이게 되죠. 하지만 여러분 주변에는 인생 후반전에 더 빛나는 모습으로 새로운 도전을 시작한 많은 중장년들이 있습니다. 그들의 값진 경험과 지혜는 우리 사회의 소중한 자산이자, 다른 이들에게 큰 용기와 희망이 됩니다.
노사발전재단은 이런 중장년들의 새로운 도전과 성공 스토리를 발굴하고 공유하기 위해 고용노동부와 함께 『2025년 다시 시작하는 중장년 우수사례 공모전』을 개최한다고 합니다. 2018년부터 매년 진행되어온 이 공모전은 급변하는 노동시장에 대비해 경력 관리를 실천하고 있는 중장년의 사례와, 중장년을 적극 활용하는 기업 사례를 발굴하여 산업 현장에서 중장년 고용을 활성화하는 것을 목표로 하고 있어요.

누가 참여할 수 있나요?

개인 부문: 생애경력설계 및 경력전환 등에 성공한 40세 이상 중장년
기업 부문: 중장년 고용에 관심을 가지고 인재 활용에 앞장서는 기업

어떤 사례들을 찾고 있나요?

개인 부문

중장년내일센터 서비스를 통해 취업에 성공한 사례
중장년 내일이음 패키지 서비스를 통해 취업에 성공한 사례
「중장년경력지원제」 참여로 기업 경험을 통해 취업에 성공한 사례
주된 일자리 이후 역량개발과 재취업에 도전한 사례
고용 위기 상황을 극복한 사례
창의적인 아이디어로 3모작을 실천하고 있는 사례
퇴직 이전부터 평생현역활동을 준비하고 실천 중인 사례

기업 부문

중장년내일센터 기업서비스를 활용한 기업
중장년 고용을 위해 재고용 포함 계속고용을 실천하는 기업
중장년을 위해 근무 시간 및 환경개선에 노력하는 기업
중장년 친화적 직장 만들기에 앞장서는 기업

얼마나 많은 상이 있나요?

고용노동부 장관상 5점(기업 3개사, 개인 2명)
노사발전재단 사무총장상 5점(기업 2개사, 개인 3명)
총 10점의 수상작 선정
상금도 무려 총 1,000만원! 대상 기업은 100만원, 개인은 70만원의 상금이 주어지며, 우수상 수상자에게도 각각 90만원(기업), 60만원(개인)의 상금이 지급됩니다.

선정된 우수사례는 어떻게 활용되나요?

수상작들은 영상 콘텐츠와 사례집으로 제작되어 중장년내일센터를 통해 배포됩니다. 이를 통해 더 많은 중장년들에게 자신감과 동기를 부여하고, 기업들에게는 중장년 활용 방안에 대한 해답을 제시할 수 있을 것이라고 해요.
박종필 노사발전재단 사무총장은 "이번 공모전을 통해 주된 일자리에서 얻은 경험과 지식, 기술을 바탕으로 새로운 도전에 나서는 중장년과 기업 현장에서 중장년을 적극적으로 활용하는 생생한 사례 등 다양한 우수사례가 발굴되길 바란다"며, "특히 중장년층에게는 비슷한 연령대의 사례를 통해 자신감과 동기가 부여되고 기업에게는 중장년 활용 방안에 대한 해답을 찾을 수 있는 계기가 되기를 기대한다"고 전했습니다.

지원 방법과 기간은?

공모 기간: 2025년 5월 1일(목) ~ 5월 31일(토)
신청 방법: 노사발전재단 누리집(www.nosa.or.kr)에 안내된 신청 양식에 따라 작성해 제출
제출 이메일: restart456@nosa.or.kr
문의처: 02-6021-1155(노사발전재단 중장년고용전략본부 전직지원팀)

우수사례로 선정되면 얻게 되는 특전은?

수상작으로 선정되면 올 9월 '장년고용 강조주간'에 개최되는 시상식에서 상을 받게 됩니다. 또한 인터뷰와 영상 촬영을 통해 여러분의 소중한 경험과 노하우가 사례집과 홍보 영상으로 제작되어 많은 이들에게 영감을 줄 수 있답니다.

중장년 성공 사례: 인생 2막의 새로운 시작

노사발전재단의 중장년내일센터를 통해 성공적인 전직에 성공한 김OO씨(58세)의 사례는 많은 중장년들에게 귀감이 되고 있습니다. 30년간 대기업에서 근무하다 명예퇴직한 그는 처음에는 앞길이 막막했지만, 중장년내일센터의 생애경력설계 프로그램과 전문 컨설팅을 통해 자신의 핵심 역량을 재발견했습니다.
또한 기업 측면에서는 중장년 인재의 풍부한 경험과,책임감을 높이 평가하여 신중한 의사결정과 리스크 관리 능력을 활용하는 기업들이 늘어나고 있습니다. 실제로 중장년 고용 우수 기업으로 선정된 한 중소기업은 "중장년 근로자들의 책임감과 성실함, 풍부한 경험이 기업 성장의 핵심 동력"이라며 중장년 인재 활용의 중요성을 강조했습니다.

나도 참여해볼까?

여러분의 소중한 경험과 지혜가 다른 이들에게 큰 힘이 될 수 있습니다. 주저하지 말고 도전해보세요! 중장년의 역량과 가능성은 무한합니다. 여러분의 새로운 도전을 노사발전재단이 항상 응원합니다.
"노사를 행복하게, 일터를 활기차게" 만들어가는 노사발전재단의 중장년 우수사례 공모전에 많은 관심과 참여 부탁드립니다!
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