안녕하세요. 소홍맨입니다.
여러분, '일하는 방식'이 얼마나 중요한지 생각해보신 적 있으신가요? 우리 회사가 오래된 방식만 고수하면서 직원들의 불만은 쌓여가고, 생산성은 떨어지고... 이런 악순환을 경험해보신 분들 많으시죠? 그런데 말이죠, 이 모든 문제를 한 번에 해결할 수 있는 비밀 열쇠가 있다면 어떨까요?
일터혁신 상생컨설팅, 그게 뭔가요? 
노사발전재단에서 운영하는 '일터혁신 상생컨설팅'은 '일'과 '일하는 방식의 변화'를 통해 기업의 성과와 근로자의 삶의 질을 동시에 높이는 것을 목표로 합니다. 쉽게 말해서, 회사도 잘 되고 직원도 행복한 윈-윈 전략을 찾아주는 거죠!
최근 노사발전재단은 전국 6개 지방고용노동청과 함께 '일터혁신 상생컨설팅 릴레이 설명회'를 개최했는데요, 무려 674명의 기업 관계자들이 참여할 정도로 뜨거운 관심을 보였답니다.
어떤 기업들이 받을 수 있나요?
일터혁신에 대한 필요성과 의지가 있는 20인 이상 사업장이라면 누구나 신청 가능합니다. 특히 중소기업들에게 더할 나위 없이 좋은 기회인데요, 전문 컨설턴트가 기업에 직접 방문해서 현황을 진단하고 맞춤형 개선 방안을 제시해드립니다.
컨설팅은 어떻게 진행되나요?
컨설팅은 크게 네 가지 유형으로 나뉘어요.
1.
진단컨설팅(4주): 규정 검토, 법 위반 요소 점검, 정부지원사업 안내(자문형/4주), 기업현황 파악 후 맞춤형 컨설팅으로 연계(연계형/2주)
2.
전문컨설팅(전문형 5/10주): 규정정비, 인사노무 관리체계 구축 등 간단한 제도 설계
3.
전문컨설팅(심화형 10/15/20주): 기존 제도의 개편 또는 고도화 등 심층적 제도 설계(임금체계 재설계, 근무체계 개편 등)
4.
특화컨설팅(10/15/20주): 일-가정 양립, 장년 고용 친화 등 정책 이슈를 집중 지원
실제로 효과가 있나요? 궁금하실 텐데...
지방관서 설명회에서는 총 27개의 다양한 컨설팅 분야의 생생한 성공사례가 공개됐어요.
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㈜케이옥션(미술품 경매 서비스업): 임금·평가체계 개선을 통한 핵심인재 유인 및 유출 방지
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㈜에스티이노베이션(정보통신업): 노사 합의 기반의 실 근로시간 단축 및 유연근무 제도 활성화
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디오텍코리아(제조업): 참여적 혁신을 통한 품질 개선
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충남지역 컨소시엄 7개사(자동차부품제조업) : 채용 및 온보딩 프로그램을 통한 우수인력 확보역량 향상 사례
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㈜대한수출포장(제조업): 구글폼 팀 단위 작업일지를 활용한 생산성 혁신 사례
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㈜청인(시설유지·관리 서비스업): 숙련/성과 중심 평가제도 및 장년숙련전수 시스템 구축을 통한 위기극복
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㈜포웰(하수 및 오폐수 처리): 직능급 체계의 개선을 통한 근로자 동기부여 확대
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㈜셀맥인터내셔날(자동차 부품 제조업): 생산 현장 근로자에 대한 평가체계 정립
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신진유지건설㈜(하수관거 정비 건설업): 근로시간·보상체계 정비를 통한 안정적 인력관리 토대 마련
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㈜포엔(전기차 배터리 제조업): 임금체계의 법적 안정성과 내부 형평성 확보를 통한 지속적 성장 기반 마련
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주식회사 미보(자동차 부품 제조업): 장년고용문화개선 및 노사상생방안 설정을 통한 근로자 삶의 질 향상
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㈜화인(자동차 부품 제조업) : 임금 및 평가체계 개선을 통한 인재확보 경쟁력 강화
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㈜세진이앤드티(자동차 부품 제조업): 장시간근로 및 교육훈련체계 개선을 통한 일생활 균형 확보 및 조직 역량 강화
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㈜지엔인터내서널(기타 식품 제조업): 작업조직 및 평가체계 개선을 통한 조직체계 구축 및 평가 공정성 확보
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대동기어(기계 제조업): 장시간근로 및 임금체계 개선, 노사파트너십체계 구축으로 근로시간 관리 및 합리적 보상체계 수립
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에이스메디칼㈜ (의료기기 제조업) : 임금·평가체계를 개선함으로써 조직적 도약 기반 마련
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㈜얌샘 (제조업) : 조직문화 Don’t do and Change 운동을 통해 조직 경쟁력 강화
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㈜도프 (의료기기 제조업): 제도적·문화적 개선을 통한 핵심 인재 확보 및 유지
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㈜마더케이 (육아용품 제조업): 노사 합의 기반의 실 근로시간 단축 및 유연근무 제도 활성화
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디플러스㈜ (전자부품 제조업): 대내외 환경변화를 반영한 인사제도 개선과 미래지속성장을 위한 실행방안 도출
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㈜레이저옵텍 (의료기기 제조업): 평가제도 공정성 이슈 해소와 근로시간 준수
신청은 어떻게 하나요? 그리고 비용은?
가장 좋은 점은 대부분 무료로 진행된다는 것! 다만, 기업의 책임성 강화를 위해 일부 경우에는 자부담이 있을 수 있어요.
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100인 미만 기업: 무료
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연속 참여 하는 100인 이상 기업: 10% 부담(’24년 일터혁신 컨설팅, NCS 참여기업)
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300인 이상 기업: 20% 부담
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공공기관 및 1,000인 이상 기업: 30% 부담
특히 100인 미만 기업이 컨설팅에 참여하면 최대 120만원의 활동비 지원까지 받을 수 있으니, 중소기업에게는 정말 놓칠 수 없는 기회랍니다!
일터혁신, 함께 만들어가는 미래
'노사를 행복하게, 일터를 활기차게' 만들기 위한 노사발전재단의 일터혁신 상생컨설팅. 단순한 컨설팅이 아니라 기업과 근로자 모두가 상생할 수 있는 미래를 그려나가는 소중한 여정입니다.
기업의 경쟁력도 높이고, 직원들의 만족도도 올리고 싶으신가요? 그렇다면 지금 바로 일터혁신 상생컨설팅에 참여해보세요. 여러분의 일터가 더 나은 미래로 나아가는 첫걸음이 될 거예요!
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