[노블리의 고민타파] 일터혁신 컨설팅~ 이럴 땐 어떻게 해야 하나요? 11편
안녕하세요~ 노사발전재단 일터혁신 컨설팅의 블로그 리포터 노블리입니다! 
여러분의 일터 고민을 해결해 드리기 위해 찾아온 노블리, 이번에도 여러분의 일터혁신을 위해 열심히 달려왔습니다! 이번 시간은 "노블리의 고민타파" 열한 번째 시간입니다. 다양한 기업에서 보내주신 고민을 해결하며 일터의 발전을 돕고 있는 저 노블리! 오늘도 흥미로운 사연을 소개해 드리려고 합니다. 오늘의 사연은 요양원 인사담당자님의 고민입니다. 요양원은 업종 특성상 장년층 근로자가 많이 계시고, 그로 인해 고령 근로자의 안전과 동기부여가 중요한 과제인데요. 이번 사연에서도 기업 내 장기적인 고용관계 유지와 근로.......
여러분의 일터 고민을 해결해 드리기 위해 찾아온 노블리, 이번에도 여러분의 일터혁신을 위해 열심히 달려왔습니다! 이번 시간은 "노블리의 고민타파" 열한 번째 시간입니다. 다양한 기업에서 보내주신 고민을 해결하며 일터의 발전을 돕고 있는 저 노블리! 오늘도 흥미로운 사연을 소개해 드리려고 합니다. 오늘의 사연은 요양원 인사담당자님의 고민입니다. 요양원은 업종 특성상 장년층 근로자가 많이 계시고, 그로 인해 고령 근로자의 안전과 동기부여가 중요한 과제인데요. 이번 사연에서도 기업 내 장기적인 고용관계 유지와 근로.......블로그에서 자세한 내용을 확인해 주세요
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