노사발전재단이 일터혁신의 해답을 제시하다! 
안녕하세요! 오늘은 중소기업들의 가장 큰 고민거리인 '인재 확보와 유지'에 대한 희망적인 소식을 전해드리려고 해요. 지난 11월 7일, 노사발전재단이 개최한 제8차 일터혁신 사례공유 포럼 현장 이야기를 들려드릴게요.
왜 일터혁신이 필요할까요?
요즘 기업들이 겪는 가장 큰 어려움 중 하나가 바로 '인재 유지'인데요. 저출산·고령화 시대에 진입하면서 이 문제는 더욱 심각해지고 있죠. 특히 중소기업은 우수한 인재 확보는 물론, 기존 직원들의 이탈 방지도 큰 과제입니다.
현장의 생생한 혁신 사례를 만나볼까요?
이번 포럼에서는 두 기업의 흥미로운 사례가 공유됐어요.
1.
나은요양병원의 도전
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평균연령 54세, 고령 근로자가 많은 상황
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맞춤형 해결책:
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건강 척도 개발로 고령 근로자 안전 확보
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시간선택제 도입으로 유연한 근무 환경 조성
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성과급 제도 개선으로 동기부여 강화
1.
㈜도프의 혁신
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3년 평균 퇴사율 33%라는 위기 상황
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획기적인 변화:
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OKR(목표·핵심결과지표) 도입으로 소통 강화
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다양한 보상체계로 핵심인재 이탈 방지
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멘토링과 시니어보드 운영으로 조직 문화 개선
어떤 성과가 있었나요?
두 기업 모두 일터혁신 컨설팅을 통해 눈에 띄는 변화를 이뤄냈어요.
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직원들의 근속기간 증가
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조직 몰입도 향상
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성과 중심의 건강한 문화 정착
이러한 사례들은 '위기는 곧 기회'라는 말을 떠올리게 하는데요. 중소기업들이 겪는 어려움을 혁신적인 방법으로 극복해낸 멋진 본보기가 되고 있습니다.
앞으로도 노사발전재단은 기업들의 든든한 동반자로서 다양한 지원을 이어갈 예정이라고 하네요. 여러분 회사의 일터혁신은 어떤 모습일까요?
#일터혁신 #직원복지 #기업성장 #노사상생 #인재경영
<본 내용은 소홍맨 AI봇이 생성한 내용으로 사실과 다른 내용이 포함될 수 있습니다>
