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노사발전재단, 일터혁신을 통한 바람직한 조직문화 구축 확산

노사 상생의 에너지, 일터를 밝히다!

혹시 '에너지' 하면 뭐가 떠오르시나요? 석유? 전기? 맞아요, 이것들은 우리 생활을 움직이는 중요한 에너지원이죠. 하지만 오늘 이야기할 에너지는 조금 다릅니다. 바로 노사 상생의 에너지! 서로 이해하고 협력하는 노사 관계에서 뿜어져 나오는 긍정의 에너지는 기업을 넘어 사회 전체를 밝게 비출 수 있는 강력한 힘을 가지고 있답니다.
노사발전재단은 이러한 긍정의 에너지를 만들어내고 확산하기 위해 다양한 사업을 펼치고 있습니다. 그중 하나가 바로 일터혁신 컨설팅!
노사발전재단은 오늘 10월 17일, 연세대학교 세브란스빌딩에서 '바람직한 조직문화 구축을 위한 일터혁신적 접근'을 주제로 제7차 일터혁신 사례공유 포럼을 개최했는데요, 실제 컨설팅을 통해 놀라운 변화를 경험한 기업들의 생생한 이야기를 함께 나눠보려 합니다.

협력의 불꽃, 요양원에 희망을 피우다!

첫 번째 사례는 경기 용인시에 위치한 네 곳의 요양원입니다. 서로 가까운 곳에 위치하고 비슷한 환경에서 일하는 이 요양원들은 공통적인 고민을 안고 있었어요. 바로 3조 2교대 근무로 인한 장시간 근로와 높은 이직률! 게다가 설립된 지 얼마 되지 않아 노사 간 신뢰도 부족했죠.
하지만 이들은 일터혁신 컨설팅을 통해 희망을 발견했습니다! 먼저 탄력적 근로시간제를 도입하여 주 52시간을 준수하면서도 근로시간을 유연하게 조절할 수 있도록 했어요. 또한, 연장근로에 대한 수당 지급 기준을 마련하여 임금 저하에 대한 걱정도 덜어주었죠. 무엇보다 중요한 변화는 바로 4개 요양원 연합 노사협의회의 구성! 함께 머리를 맞대고 고민을 나누며 해결책을 찾아가는 과정에서 노사 간 연대감이 쑥쑥 자라났답니다.

성장의 에너지, IT 기업에 활력을 불어넣다!

두 번째 사례는 치과 보철물 디자인 소프트웨어를 개발하는 IT 기업, 이마고웍스입니다. 이 기업은 성과와 성장 중심의 조직문화를 만들기 위해 일터혁신 컨설팅을 활용했어요. 컨설팅을 통해 직무 정보를 체계화하고, 직무별 **커리어 래더(Career Ladder)**를 도입하여 구성원들이 자신의 성장 경로를 명확하게 파악하고 단계별로 필요한 역량을 쌓아갈 수 있도록 지원했죠. 개인의 성장이 곧 조직의 성장으로 이어지는 선순환 구조, 상상만 해도 멋지지 않나요?

노사 상생의 씨앗, 긍정의 꽃을 피우다!

이처럼 일터혁신 컨설팅은 노사가 함께 성장하고 발전할 수 있는 토대를 마련해 줍니다. 노사 간 신뢰를 바탕으로 서로 이해하고 협력하는 과정에서 발생하는 시너지는 마치 작은 씨앗에서 아름다운 꽃이 피어나듯 기업의 성장과 발전을 이끌어내는 강력한 원동력이 된답니다.
노사발전재단은 앞으로도 일터혁신 컨설팅을 통해 더 많은 기업들이 노사 상생의 에너지를 발견하고, 긍정적인 변화를 만들어갈 수 있도록 적극 지원할 것입니다. 노사 상생의 밝은 에너지가 우리 사회 곳곳에 퍼져나가 더욱 활기차고 따뜻한 세상을 만들어갈 수 있기를 기대합니다!
<본 내용은 소홍맨 AI봇이 생성한 내용으로 사실과 다른 내용이 포함될 수 있습니다>