우리는 항상 새로운 변화와 기회를 탐색하며, 그 과정에서 얻은 통찰을 바탕으로 사회적 가치를 실현하고자 합니다. 중장년의 재취업과 창업을 지원함으로써 그들의 새로운 시작을 돕는 노사발전재단의 노력을 조명해 보려 합니다.
2024년, 노사발전재단은 중장년 직원들이 직면한 새로운 도전에 대응하기 위한 재취업지원서비스 컨설팅 프로그램을 시작합니다. 이 프로그램은 정년 퇴직이나 계약 만료 등으로 경력의 전환점에 선 직원들에게 다양한 미래 가능성을 제시하고, 그들이 주도적인 삶의 다음 단계를 준비할 수 있도록 설계되었습니다.
질문으로 풀어 보는 재취업지원서비스
Q. 재취업지원서비스 컨설팅 프로그램을 시작하게 된 배경은 무엇인가요?
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"중장년 인력이 직면한 경력 전환의 필요성을 인식하고, 그들이 새로운 기회를 모색할 수 있도록 지원하기 위해 이 프로그램을 시작했습니다. 2025년 초고령사회 진입이 임박함에 따라, 이러한 인력의 재활용과 사회적 가치 창출이 더욱 중요해졌습니다."
Q. 어떤 기업이나 사업장이 이 프로그램에 참여할 수 있나요?
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"1,000인 이상의 대규모 사업장뿐만 아니라 300인 이상의 중소 사업장도 포함하여 총 400개소가 올해 컨설팅을 받을 수 있습니다. 다양한 규모와 분야의 사업장이 참여할 수 있도록 문을 열어두었습니다."
Q. 프로그램을 통해 제공되는 컨설팅 내용은 무엇인가요?
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"사업장의 내외부 고용 환경 분석부터 시작하여, 퇴직 예정자들의 요구 분석, 재취업지원 모델 제시 및 운영, 기업 맞춤형 제도 설계 등 단계별 맞춤 컨설팅을 제공합니다. 이를 통해 사업장은 재취업지원의 효율적인 방안을 모색할 수 있습니다."
실제 사례로 보는 재취업지원서비스의 효과
경상북도 경주의 자동차 부품 제조업 사업장은 이 서비스를 통해 퇴직 예정인 근로자들에게 맞춤형 컨설팅을 제공하였고, 그들이 은퇴 후 주도적인 삶을 이어갈 수 있도록 지원했습니다. 이러한 성공 사례는 다른 사업장에도 영감을 주며, 프로그램의 가치를 입증합니다.
김대환 사무총장은 모든 중장년이 노동 시장의 핵심 인력으로 거듭날 수 있도록 최상의 서비스를 제공하겠다고 강조했습니다. 이는 노사발전재단의 깊은 사회적 책임감과 중장년 인력에 대한 깊은 애정에서 비롯된 것입니다.
재취업지원서비스 기업컨설팅에 관심 있는 사업장은 4월 12일까지 노사발전재단 홈페이지를 통해 신청할 수 있습니다. 이 프로그램은 사업장이 사회적 책임을 다하고, 임직원들이 더 나은 미래를 준비할 수 있는 기회를 제공합니다.
